發(fā)布時間：2019/7/3 16:46:24 信息來源：審計法務部 廖娟 瀏覽次數(shù)：14318
5月21日，我參加了集團公司舉辦的《國有企業(yè)勞動用工合規(guī)管理》專題培訓。眾所周知，在勞動關系中，雖然用人單位與勞動者是平等主體，但是基于勞動者的相對弱勢地位，《勞動法》與《勞動合同法》更傾向于保護勞動者，對用人單位在用工方面的合法性及合規(guī)性提出了更高的要求。因此，對于企業(yè)而言，尤其是國有企業(yè)，加強勞動用工的規(guī)范化及標準化管理顯得尤為重要。但企業(yè)的規(guī)范化及標準化管理離不開各項規(guī)章制度的支撐，合法有效的規(guī)章制度相當于企業(yè)的"內部法律法規(guī)"。根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者決定重大事項，必須經過民主程序并向勞動者公示，否則不可以作為處理勞動者的合法有效依據(jù)。企業(yè)在規(guī)章制度的制定及執(zhí)行過程中可能存在以下風險：
一、規(guī)章制度可操作性差的風險
企業(yè)的規(guī)章制度作為管理員工的依據(jù)，要具有可操作性。有些規(guī)章制度就不具備可操作性，例如某單位規(guī)定員工曠工兩次解除勞動合同，員工曠工1年但只有這一次，單位是不能解除勞動合同的，所以正確的表述應為員工累計曠工多少天或者連續(xù)曠工多少天以上，單位可以解除勞動合同。
二、規(guī)章制度的條款缺失的風險
企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候往往考慮不周全，而且隨著社會環(huán)境和企業(yè)的不斷發(fā)展，在企業(yè)管理過程中會不斷出現(xiàn)新的情況，而規(guī)章制度的制定不可能窮盡可能出現(xiàn)的各種情況，最終導致出現(xiàn)問題找不到相應的規(guī)章制度。
三、規(guī)章制度舉證不能的風險
規(guī)章制度必須同時滿足四個要件，即內容合法、程序合法、公示告知，且不存在明顯不合理的情形，才可以作為用人單位用工管理的依據(jù)，才能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。否則，企業(yè)根據(jù)制定的規(guī)章制度解除勞動合同的行為，不但會被認定為違法解除勞動合同，還要按照經濟補償金的雙倍向勞動者支付賠償金。
作為國有企業(yè)，公司應不斷完善并及時更新規(guī)章制度，使規(guī)章制度的實體和程序均符合法律規(guī)定；作為勞動者，也應該自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度。雙方建立和諧的勞動關系，才能實現(xiàn)企業(yè)和個人的共同發(fā)展。
|
